Подаци које је у јуну 2026. годинe објавила Привредна комора Србије у сарадњи са Националном службом за запошљавање потврђују оно о чему је IT заједница говорила с нотом оптимизма: Србија бележи рекордан раст IT запослености. У 2025. години број формално запослених IT стручњака у Србији износио је 114.800 особа, što представља раст од 23,4% у поређењу са 2024. годином, када је тај број износио 93.000.
Које профиле тражи тржиште?
Анализом огласа за посао на највећим serbian job порталима (Infostud, HelloWorld.rs, LinkedIn Srbija) издвојили смо пет профила са највећим бројем активних позиција у периоду јануар–мај 2026. Prednjačе позиције из области:
- Machine Learning инжењери — 1.240 активних огласа, просечна плата 4.100–5.800 EUR нето
- Cloud архитекти (AWS/Azure/GCP) — 980 огласа, просечна плата 3.800–5.200 EUR нето
- Cybersecurity аналитичари — 820 огласа, просечна плата 3.400–4.900 EUR нето
- DevOps/SRE инжењери — 1.100 огласа, просечна плата 3.200–4.600 EUR нето
- Full-stack JavaScript програмери — 2.300 огласа, просечна плата 2.400–3.800 EUR нето
Регионална дистрибуција запослених
Иако је Београд и даље доминантан IT центар са 68% свих запослених у сектору, постоји јасан тренд децентрализације. Нови Сад је учврстио своје место другог IT центра (14%), dok Ниш, Крагујевац и Суботица бележе убрзани раст уз подршку локалних универзитета и државних стимулативних мера.
"Чињеница да Ниш за три године повећао број IT компанија са 47 на 130 говори о томе да регионализација IT-а није само визија — она се дешава у реалном времену."
Образовна база: уклопљеност понуде и тражње
Државни универзитети у Србији годишње производе около 3.800 дипломираних студената STEM смерова. Уз то, процват приватних кодинг школа (Comtrade School of ICT, Endava Academy, Levi9 Tech School) додатно убрзава снабдевање тржишта. Процене говоре да приближно 4.500–5.000 особа годишно стиче практична IT знања кроз bootcamp програме.
И поред солидне производње кадрова, gap између академских вештина и потреба индустрије остаје главна брига послодаваца. Свега 38% дипломираних CV-ова задовољава минималне захтеве за senior позицију без додатне обуке.
Страни инвеститори и значај "nearshoring" трендa
Удео страних компанија које послују у Србији преко IT центара или аутсорсинг модела је значајан — Endava, NCR Atleos, Nordeus (Take-Two), Levi9 и десетине мањих агенција директно запошљавају преко 18.000 особа. Nearshoring тренд из западне и северне Европе доноси конкурентне услове рада, ali and врши притисак на домаћа предузећа да подигну плате.
Прогноза за 2026.–2028.
На основу тренутних трендова раста и планираних инвестиција, аналитичари Bitspek тима пројектују следеће сценарије:
| Година | Пројекција запослених | Очекивани раст | Сценарио |
|---|---|---|---|
| 2026. | 134.000–138.000 | +17–20% | Базни |
| 2027. | 148.000–156.000 | +10–14% | Базни |
| 2028. | 170.000+ | +12–15% | Оптимистичан |
Закључак
Подаци потврђују да Србија иде правим путем у изградњи одрживог IT сектора. Комбинација квалитетних технолошких универзитета, државних подстицаја, ниских пореских стопа за tech компаније и атрактивних животних услова и даље привлачи и стране инвестиције и задржава домаћи таленат. Кључни изазови остају: боља сарадња академске заједнице и индустрије, унапређење soft-skills образовања и развој виши-плаћених product улога насупрот outsourcing модела.
